2021年，在学院党政的领导和校工会的指导下，地科院工会认真贯彻执行党的各项方针政策，紧密围绕学院中心工作，充分发挥工会组织的桥梁作用，为发展助力、为群众解难，不断增强工会的凝聚力，为学院建设和发展做出应有的贡献。
一、领导重视，支持工作
学院党政联席会上明确将工会工作纳入学院工作议事日程，工会主席同时是学院党委委员。学院党政积极支持工会工作，不仅为工会开展活动提供场地支持、经费支持，党政一把手领导还积极参加工会活动，提升士气、凝聚人心，身体力行为支持工会工作做表率。学院在办公资源紧缺的条件下始终保有“教工之家”，为工会活动的顺利开展提供场地保障。
二、组织健全，制度完善
我院分工会于2021年举行换届，现有成员7名，组织健全，分工明确。新班子成员由一位教授，四位副教授，两位行政管理人员构成，年龄构成在35-45岁。院分工会制度健全，严格执行校工会工作要求，保证各项活动正常开展。工会班子团结协作，认真履行工作职责，建立微信工作群，及时传达学校通知、为开展活动建言献策、商讨细节。同时，勇于开拓创新，积极发挥工会作用，举办多项活动凝聚人心，激发地科院教职工再创新高的拼搏精神。严格执行分工会经费预算、决算、资产管理，财务管理制度，无任何违规违纪问题。
三、完善民主管理、民主监督机制
组织教师代表按期参加学校“两代会”，认真组织讨论，为学校的发展积极建言献策。虽然今年的两代会因疫情未召开，但我们在前期广泛收集了老师们的建议，比如：在科研工作方面，建议设立“南京大学女性科研人员基金”，面向40岁以下的女性学者，提供科研启动基金，由女性学者作为项目负责人开展科学研究，尤其鼓励跨学科合作；在实验设备管理方面，建议学校资产管理处和设备处开辟相关设备信息通道，让不同实验室、不同学科相关人员能够方便了解并申请使用，避免设备浪费及重复投资；同时加强实验室基础设施环境安全隐患筛查及整治。此外，院工会在涉及教职工切身利益的方案制定方面，充分听取广大教职工的意见，比如会员福利产品的选购、活动方案的征集等。
四、加强本单位教职工队伍建设
地科院工会结合本院特色，除了组织教职工参加师德师风讲座，更注重将职工思想道德教育融入在各项活动中。11月22日，为落实立德树人根本任务，进一步加强意识形态和师德师风建设，我院召开意识形态与师德师风警示教育大会。由学院党委书记王唯主持并作“赓续百年教育初心、担当育人使命”主题报告，号召全院教职工在学科新百年新起点赓续百年教育初心，担当育人使命，争做师德表率，为地科院发展接续奋斗。
今年 6月2日，学院工会与党委联合举办“学党史、话心声、共成长——学生心理健康工作交流会”，邀请学校心理健康教育与研究中心的老师与我院导师深入交流，分析案例，研究对策，为学院的人才培养工作保驾护航。
2021年底，工会积极筹划，创造性地举办了地科院“迎新年趣味活力赛”。活力赛得到了全院90名老师的踊跃参与，极大鼓舞了广大老师的热情。通过富有特色的活动，增强团队凝聚力、向心力，厚植爱院爱校爱国情怀。
院工会积极响应校工会各类评选申报，如“先进分工会”、“巾帼建功标兵”等，大力宣传我院优秀教职工代表先进事迹。积极参加校工会组织的各项活动，如迎新健身走、三八节环湖健身走活动、乒乓球比赛、女教职工瑜伽排舞培训等。
五、切实为教职工说话办事
院工会及时向院党政反映群众意见，如院楼软环境的改善、健身场地的建设等，做好学院各项政策规定的解释工作；指导和帮助教职工签订劳动（聘用）合同，做到无劳动纠纷。
分工会关心教职工生活，改善学院大楼的工作环境，改换卫生间弹簧门、添置休闲咖啡吧、更换全新的饮水机；在教职工有婚、丧、育、病、困之类事情发生时，工会必做第一知情人、汇报人和帮助人。关心青年教师的个人大事，关心老教师的身体健康，有事想在前头、做在前头，在教职工需要关心的时候及时出现，力所能及地主动帮助他们解决工作、生活方面的实际问题，把校工会和院分工会的温暖及时送到教职工的心中；院工会还认真做好教职工子女入学、入托的宣传上报工作，2021年切实解决了一位学科骨干教师子女的入学难题；做好老会员迁出、新会员迁入的登记管理工作，及时通知教工参加学校组织的定期体检，按期做好教职工的独生子女父母奖励费的登记发放、教职工子女医保参保费报销、以及教职工子女保育费报销相关事宜等。
分工会认真做好本单位教职工的福利工作，既要严格遵守各项规章制度，又要让广大教职工满意。在征求意见、多方商讨之后，先后为全院在职教职工发放了月饼、杂粮、水果、公园年卡、观影券等，还积极响应学校号召支持双柏县购买农产品，得到了大家的一致赞许和好评。
六、创新活动
地科院工会结合本单位特色，组织了各项创新特色活动，得到了老师们的一致好评。
2021年3月7日，为迎接三八国际妇女节，丰富广大女教职工的业余生活，增强凝聚力，工会举办了“甜蜜女神节——蛋糕DIY活动”，现场有专业老师授课并开展个人作品评比。
今年3月8日，为广大女教师举办“女神节——职业形象设计沙龙”。当拿到成片的时候，一位杰青女教授直呼：“感觉自己已经很久没这么美过了。”
9月，在我院巾帼建功标兵王勤教授的积极推动、多方协调下，地科、地海、大气、环境、国际地球系统科学研究所的九十余位女教职工成立了“南京大学女地学工作者联合会”，由地理学院的王颖院士、地科学院许志琴院士任名誉会长，由校工会指导开展各项工作。
6月，为迎接“六一”儿童节，院工会结合学院正在举办的化石展，为广大教职工子女进行了一场科普趣学活动，由工会委员史宇坤教授主讲。
6月2日，为贯彻立德树人根本要求，学院工会与党委联合举办“学党史、话心声、共成长——学生心理健康工作交流会”，邀请学校心理健康教育与研究中心的老师与我院导师深入交流，分析案例，研究对策，为学院的人才培养工作保驾护航。
2021年12月，工会委员在得知学院有一位甘肃贫困研究生，家里是甘肃静宁果农，因为疫情导致苹果滞销，严重影响学生的求学生活后，工会主动联系到该学生了解情况，而后经内部讨论、请示党委后，为全院教职工购置了一批新年福利苹果，解决了该生的后顾之忧。值得一提的是，苹果的优良口感赢得了很多老师的赞誉，老师们纷纷联络该学生，与他建立了长期联系，助力乡村振兴。
今年1月13日，为丰富广大教职工的业余生活，凝聚士气，迎接2022年新年的到来，院工会积极筹划，精心部署，举行了“迎新年趣味活力赛”。活力赛包含乒乓球接力、三人四足、飞镖轮掷三个环节，依据总分计一二三等奖。活动现场欢声笑语，气氛热烈。这次活动的成功举办也体现了新一届工会班子蓬勃的活力，给学院的活动组织带来了新气象。
除此之外，学院分工会积极组织教职工参加学校的各项比赛，如广播操比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、趣味运动会等等，不仅组建参赛队伍，凝聚人心，还积极安排训练，屡获佳绩。
2021年，在工会的积极策划、精心组织下，地科院开展了多项丰富多彩、积极向上的教职工活动。各项活动不仅得到了大家的积极参与，更激发了地科人团结进取、再创新高的拼搏精神。正是在这样一种浓厚的“拧成一股神、铆足一股劲”的氛围感染下，每一位地科人都在自己的工作岗位上坚守努力、开拓进取，为学科建设和人才培养做出了自己的贡献，取得了一些成绩：
在教育部组织的“双一流”建设周期总结中，“地质学”以三项指标第一档的优异成绩位列全国同类学科首位，“矿业工程”也取得优良成绩，圆满完成了阶段性建设任务；
《基于地球系统科学理念的新型地质学人才培养体系构建与实践》获得了江苏省教学成果奖特等奖；
舒良树《普通地质学》（第三版）获首届全国优秀教材（高等教育类）一等奖；
惠鹤九教授获“国家自然科学杰出青年科学基金项目”；
刘显东教授获“国家自然科学杰出青年科学基金项目”；
泮晓华、曹晓斌获得“国家优秀青年基金（海外）”；
李晓昭教授获2021年“日内瓦国际发明评审日”大奖；
刘春副教授获2021年“日内瓦国际发明评审日”大奖；
李涛获中国第四纪科学研究会“第七届刘东生优秀青年奖”；
李乐获中国第四纪科学研究会“第七届刘东生优秀青年奖”；
沈树忠获2020年度南京大学本科招生工作突出贡献奖；
汤晓茜获2021年度南京大学研究生教育管理先进工作者；
马晗瑞获2020年度南京大学研究生招生先进个人；
徐崴威获2020年度南京大学优秀财务秘书；
陈昕获2021年度南京大学社会实践优秀指导教师；
姚静获2021年南京大学第一届青年管理干部职业能力大赛二等奖；
周圆圆获2020年度南京大学优秀专职组织员、2021年南京大学第一届青年管理干部职业能力大赛三等奖。
回首2021，地球科学与工程学院工会在学校的领导下，在全院教职工的共同努力下，做了一些实事，取得了一些成绩。与此同时，我们也认识到自身存在许多不足，还有许多方面仍需改进。在新的一年里，我们将继续发挥优势、克服不足，不断提高服务管理水平，履行好工会的四项基本职能，做好党政联席群众的纽带和桥梁，全心全意为学校、为学院、为教职工办实事、办好事。（文/图 地球科学与工程学院工会）